Características del uso de distractores tecnológicos en el enfermero(a) durante su desempeño en el área asistencial del Hospital Carlos Lanfranco la Hoz, 2016

Existen dispositivos tecnológicos utilizados por los profesionales de enfermería en diversos hospitales, estos dispositivos se vuelven distractores cuando son capaces de irrumpir en el hábito de cualquier actividad que el personal de enfermería esté realizando incluyendo las relaciones interpersonales con el paciente. Este trabajo de investigación trata sobre las características del uso de los distractores tecnológicos en los profesionales de enfermería durante su desempeño en los servicios de hospitalización. Objetivo: Determinar las características del uso de los distractores tecnológicos que presentan los profesionales de enfermería durante su desempeño en el área asistencial. Materiales y método: estudio de enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo de diseño no experimental. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento un cuestionario. La población estuvo conformada por 52 profesionales de enfermería. Resultados: El 64% de los profesionales de enfermería utilizan de manera medianamente apropiada los distractores tecnológicos, el 19% de manera inapropiada y el 17% de ellos de manera apropiada. Conclusión: El uso de los distractores tecnológicos que presenta la mayoría de los profesionales de enfermería durante su desempeño en el área asistencial es de manera medianamente apropiada

Competencias en enfermería y desempeño laboral del personal de la Unidad Ejecutora Chupaca, 2022

El desempeño laboral de los profesionales de enfermería, es la respuesta de muchos factores que interactúan entre sí, pero uno de los factores determinantes es la competencia del profesional enfermero. Objetivo fue determinar la relación entre competencias en enfermería y desempeño laboral del personal de enfermería que labora en la Unidad Ejecutora de Chupaca, 2022. Metodología se aplicó el método hipotético deductivo, el tipo fue básica, enfoque cuantitativo, nivel relacional, diseño no experimental correlacional transversal. La población fue de 95 licenciados de enfermería, la muestra fue de tipo probabilística, con 76 profesionales, la técnica de muestreo fue el Muestreo Sistemático. Para recolectar la información de la variable Competencias en enfermería se aplicó la técnica encuesta con el instrumento: “Cuestionario de evaluación de competencias profesionales”. Para evaluar el desempeño laboral, se aplicó la técnica encuesta con el instrumento: “Cuestionario para evaluar el desempeño laboral”, Resultados: El nivel de competencias de los profesionales de enfermería, alcanzan a ser buenas para el 26.3%, seguida de competencias regulares en 65.8% y competencias malas en un mínimo de 7.9%. El desempeño laboral de los 76 profesionales de enfermería evaluados muestra que el 61.8 % presentan un nivel de desempeño medio, seguido del 25 % con un nivel de desempeño alto y finalmente el 13.2 % con un nivel de desempeño bajo. Conclusión: Se demuestra la relación directa y significativa entre competencias en enfermería y desempeño laboral, donde a menores competencias de enfermería, menor es el desempeño laboral del personal de enfermería que labora en la Unidad Ejecutora de Chupaca, 2022 (p<0.05)

Compromiso organizacional y desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Regional Hermilio Valdizán de Huánuco, 2022

Objetivo: Determinar la relación que existe entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Regional Hermilio Valdizán de Huánuco, 2022. Material y método: La investigación fue básica, descriptivo, no experimental, corte trasversal y correlacional. La población estuvo conformada por los profesionales de enfermería (N = 140), y la muestra de (n = 103). La técnica fue la encuesta y como instrumentos dos cuestionarios acerca del compromiso organizacional y desempeño laboral. Resultados: El compromiso organizacional de los profesionales de enfermería; el 61.2% es regular, el 19.4% es malo y el 19.4% es bueno; asimismo, el desempeño laboral de los profesionales de enfermería; el 60.2% es medio, el 21.4% es deficiente y el 18.4% es eficiente. Conclusiones: La Prueba de Correlación de Spearman, Rho=0.789, p-valor=0.011 (<0.05); por lo tanto, existe relación significativa entre el compromiso organizacional y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería del Hospital Regional Hermilio Valdizán de Huánuco, 2022

Salud mental y desempeño laboral en el personal de enfermería del hospital José Hernán Soto Cadenillas de Chota, 2021

El objetivo de esta investigación fue determinar la relación entre la salud mental y el desempeño laboral de los profesionales y técnicos de enfermería del Hospital José Hernán Soto Cadenillas de Chota en el año 2021. La investigación fue cuantitativa, analítica, relacional, no experimental y transversal. La muestra estuvo conformada por 62 profesionales de enfermería y 58 técnicos de enfermería, a quienes se les administraron una escala para la evaluación de salud mental y otra para la evaluación del desempeño laboral. Finalizada la investigación, se evidenció con relación a la primera variable de estudio, tanto el profesional de enfermería (100%) como el técnico de enfermería (97%) presentaron una salud mental muy buena; mientras en la segunda variable, se encontró un desempeño laboral bueno, correspondiendo el 52% al profesional de enfermería y 63% a los técnicos. Además, no se halló una relación significativa entre la salud mental y el desempeño laboral en los profesionales de enfermería (p = 0,06) y técnicos de enfermería (p = 0,163); en cuanto a la relación entre dimensiones de la salud mental, solo autonomía se relacionó con el desempeño laboral en el caso de los técnicos de enfermería (p = 0,046). Se concluye que la salud mental y desempeño laboral no se encuentran relacionadas de manera estadísticamente significativa en los profesionales y técnicos de enfermería del Hospital José Hernán Soto Cadenillas de Chota

Estrés y desempeño laboral de profesionales de enfermería en la Clínica Internacional. Lima. 2023

Los profesionales de enfermería sufren de estrés laboral lo que origina un cambio en el desempeño de sus funciones. El estrés y el desempeño laborales de enfermería se encuentran relacionadas. El estudio de investigación tuvo como objetivo el determinar la relación entre el estrés y desempeño laboral de profesionales de enfermería en la Clínica Internacional. Lima. 2023. De enfoque cuantitativo, diseño no experimental y de tipo transversal. La muestra fueron 60 enfermeras. Se usó como instrumento, el cuestionario para evaluar el estrés y otro para desempeño laboral; cada uno de ellos con 15 ítems distribuidos en tres dimensiones. Fueron validados por 3 jueces expertos y para determinar la confiabilidad con el alfa de Cronbach se aplicó la prueba piloto obteniendo el 0,826 para el estrés y 0, 927 para desempeño laboral. Los datos se procesaron mediante la prueba Rho de Spearman y el SPSS V27. Los resultados fueron que, a mayor estrés laboral, es menor el nivel de desempeño laboral de los profesionales de enfermería. Se concluye que existe una relación significativa inversa de nivel bajo entre las variables estrés y desempeño laboral de profesionales de Enfermería

Estilos de vida y desempeño laboral de los profesionales de enfermería H.R.H.D.E. Arequipa 2018

La tesis “Estilos de vida y desempeño laboral de los profesionales de Enfermería H.R.H.D.E. Arequipa 2018” tuvo como objetivo relacionar los estilos de vida con el desempeño laboral de los profesionales de enfermería, estudio de enfoque cuantitativo, de tipo descriptivo correlacional retrospectivo, se realizó en 112 personas a quienes se les aplicó los cuestionarios: Perfil de Estilo de Vida (PEPS-I) de Nola Pender y el cuestionario Desempeño de los profesionales de enfermería en las Prácticas Hospitalarias elaborado por Mantilla y Córdova. Se concluye que la población de estudio tiene a nivel global un estilo de vida regular y un desempeño laboral eficiente en base a la relación entre variables determina que los profesionales de enfermería que tuvieron un estilo de vida adecuado, tuvieron un desempeño laboral eficiente, asimismo el estilo de vida en las dimensiones ejercicio, responsabilidad de la salud, manejo del estrés y soporte interpersonal presentaron relación significativa con el desempeño laboral

Uso de tecnologías de información – comunicación y desempeño durante las prácticas pre profesionales en internos de enfermería, Universidad de Huánuco 2022

Objetivo: Determinar la relación entre el uso de tecnologías de información – comunicación (TICs) y el desempeño durante las prácticas pre profesionales de internos de Enfermería. Método: Se efectuó un estudio analítico de corte transversal y diseño correlacional en 142 internos de Enfermería de la Universidad de Huánuco (UDH), en quienes virtualmente se aplicó una escala de uso de TICs y un cuestionario de evaluación de desempeño en prácticas pre profesionales; cuya comprobación de hipótesis se determinó con la prueba de correlación de Spearman con una p<0,05. Resultados: Descriptivamente, se halló que 43,0% de internos de Enfermería tuvieron uso alto de las TICs, 39,4% uso medio y 17,6% uso bajo de las TICs; en cuanto al desempeño durante las prácticas pre profesionales 48,6% tuvo desempeño medio, 30,3% desempeño alto y 21,1% mostraron desempeño bajo. Inferencialmente, los resultados del contraste de hipótesis evidenciaron que existe una moderada correlación positiva y significativa entre el uso de TICs y el desempeño de internos de Enfermería durante las prácticas pre profesionales [Rho = 0,512, p = 0,000]; y también se encontró relación entre la utilización de la comunicación tecnológica (p = 0,000); uso de soporte tecnológico (p = 0,000) e información tecnológica (p = 0,000) con el desempeño de los internos de Enfermería en prácticas pre profesionales Conclusiones: El uso de las TICs se relaciona con el desempeño en las prácticas pre profesionales de internos de Enfermería de la UDH

Estrés y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital nivel II - E de Chumbivilcas - Cusco, 2022

El objetivo de la presente investigación fue identificar la relación que existe entre el estrés y desempeño laboral del profesional de enfermería del Hospital nivel II – E de Chumbivilcas – Cusco, 2022. Método: el tipo de estudio del presente trabajo de investigación fue básica con enfoque cuantitativo de nivel descriptivo y de diseño no experimental de sub tipo correlacional de corte transversal, se trabajó con toda la población que fueron los licenciados que laboran en un Hospital II-E, de Cusco se utilizó la técnica de encuesta y como instrumento dos cuestionarios para medir la variable estrés y desempeño laboral de los profesionales de Enfermería. Los resultados mostraron que el 80% de los profesionales de enfermería presentaron estrés de nivel medio y el 63.3% de los profesionales de enfermería tuvieron un nivel de desempeño regular y se encontró una relación inversa moderada entre el estrés y desempeño laboral de los trabajadores (p=,000 y Rho = -,665). Se llego a una conclusión de que existe una relación negativa moderada entre el estrés y el desempeño laboral en el personal de enfermería

Desarrollo de competencias profesionales en relación al desempeño laboral de los profesionales de enfermería de la microred La Oroya, 2021

El trabajo asistencial del profesional de enfermería dentro de una institución de salud, demanda de actividades procedimentales para las cuales los profesionales deben desarrollar competencias, habilidades y destrezas para lograr una atención adecuada y oportuna, sin embargo; existe un elevado número de profesionales que no desarrollan habilidades competentes durante la realización de procedimientos clínicos, por lo que es necesario insertarlos en el manejo de equipos tecnológicos para desarrollar competencias xv en ellos, a fin de que mejoren los procesos de atención y se establezca un desempeño laboral adecuado. El Objetivo fue determinar la relación entre el desarrollo de competencias profesionales y el desempeño laboral de los profesionales de enfermería de la Microred La Oroya, 2021. Metodología: El método general de la investigación, fue el científico. El tipo de investigación fue básica, transversal, cuantitativa, prospectiva, de nivel relacional, diseño correlacional, la población fue conformada por el total de la población de 61 profesionales de enfermería que laboran en la Microred La Oroya. Para la recolección de la información referente al desarrollo de competencias profesionales se utilizó la Escala de evaluación del desarrollo de competencias laborales y para evaluar el desempeño laboral, se utilizó la Ficha técnica de Robins. Ambos instrumentos son válidos y confiables, para el procesamiento de datos se utilizó el programa estadístico SPSS v.25 para Windows para su análisis. Resultados: El 60,7% de los profesionales de enfermería evaluados presentan un desarrollo de competencias laborales poco favorables, seguido del 26,2% con competencias laborales desfavorables y solo el 13,1% con competencias laborales favorables, La evaluación del desempeño laboral muestra que el 50,8% de los profesionales de enfermería presentan un desempeño laboral medio, seguido del 31.1% con desempeño bajo y el 18% con desempeño laboral alto. Conclusión: Existe relación directa y significativa entre el desarrollo de competencias laborales y el desempeño laboral, dicha relación es directa, mostrando que, a menor desarrollo de competencias profesionales, existirá un desempeño laboral menor. (r = 0,653, y p = 0,000)

Estresores y desempeño laboral en el profesional de enfermería. Hospital San Juan de Lurigancho, 2016

Objetivo: Determinar la relación entre los estresores laborales y el desempeño profesional de enfermería, servicio de emergencia del hospital San Juan de Lurigancho, 2016. Metodología: Estudio descriptivo, con diseño correlacional transversal. Población y muestra: Conformado por 44 profesionales de enfermería. Se estimó de forma no probabilística, intencional por el investigador. Resultados: los profesionales de enfermería presentan el 40.9% de estresores laborales a un nivel medio y el 68.2% demuestran un nivel bajo del desempeño laboral Conclusiones: No se encontró relación significativa entre los estresores y desempeño laboral del profesional de enfermería del servicio de emergencia del hospital San Juan de Lurigancho